Mil Geradores

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Código de conduta

Mensagem do Diretor

Prezados Colegas,

Trabalhar em uma empresa como a Mil Geradores é identificar-se com seus ideais. E poder orgulhar-se dela torna-se um bem valioso, por isso, devemos zelar por sua reputação. Temos que devolver aos clientes, fornecedores, parceiros e distribuidores, a confiança que depositaram em nós.  

Temos o compromisso de compartilhar e praticar valores morais em nosso histórico. É uma maneira de expressar nosso jeito de ser e de definir a imagem da Mil Geradores. Queremos ser reconhecidos como uma organização sólida e confiável.

Para mantermos o respeito e a confiança do mercado, a credibilidade que conquistamos precisa continuar sendo construída e assegurada dia após dia. Falhas involuntárias ou descuidos podem converter-se em risco de descrédito ou prejuízos à nossa imagem. Nossa responsabilidade como cidadãos e profissionais implica, portanto, em um relacionamento íntegro com todos os que nos cercam.

O Código de Conduta constitui um guia para a ação, um texto de referência para as decisões que tomamos, das mais corriqueiras às mais importantes. A meta é o enraizamento deste código em todas as nossas atividades.

Neste sentido, o Código fornece rumos para as práticas mais corretas e de acordo com a filosofia da empresa. É um conjunto de diretrizes que apontam o horizonte para o qual queremos caminhar. No entanto, a medida que certos passos são dados, outros precisam ser projetados. Isso significa termos a sensibilidade para atualizar continuamente nossas práticas e, naturalmente, o próprio conteúdo do Código. Afinal, seus termos indicam padrões esperados no exercício profissional ao mesmo tempo em que definem o posicionamento da Mil Geradores.

As definições deste Código são aplicadas a todos os colaboradores, sem distinção de nível hierárquico. Ao contemplar as melhores práticas sob a perspectiva ética, ele evidencia quais são as formas mais adequadas de fazer o que fazemos.

O Código de Conduta é um instrumento de trabalho e um norte moral. Tenho a certeza de que ele irá nos inspirar e espero que cada um de nós tente ser um exemplo a ser seguido por todos os outros.

Omar Teixeira Jacob


Por que um Código de Conduta?


A Mil Geradores depende da confiança que seus clientes depositam no trabalho realizado por ela. Os conhecimentos acumulados, a capacidade de inovar, os relacionamentos com os vários públicos de interesse, as competências de seus colaboradores, a inteligência competitiva e a boa reputação são a sua marca registrada.

Por outro lado, não são apenas as capacidades técnicas da empresa que são avaliadas por nossos parceiros. Nossas decisões e ações também são observadas por todos os que mantêm contato conosco e pela sociedade de um modo geral. Saber disso implica ter a consciência de que nossos atos podem ser avaliados como certos ou errados, justos ou injustos, legítimos ou ilegítimos. Nesse contexto, as questões éticas ganham significativa relevância.

De fato, práticas oportunistas deterioram o ambiente interno e desgastam as relações. Elas podem pôr em xeque a reputação do negócio. O posicionamento da empresa a respeito de assuntos passíveis de apreciações morais permite que os colaboradores tenham clareza sobre o que fazer. Demonstram transparência, evitam mal-entendidos e diminuem boatos e comentários desfavoráveis.
 
Deste modo, definir quais são os objetivos da empresa e, sobretudo, mostrar como fazer para atingi-los são tarefas valiosas. Não são apenas os fins que interessam, mas também os meios para alcançá-los. Por isso, é indispensável refletir sobre o impacto que nossas decisões geram, ou seja, como irão afetar os nossos diversos públicos de interesse. Como influenciarão a nossa empresa no futuro?

A ética, como ciência da moral, contribui decisivamente para que possamos delimitar o campo das escolhas a serem feitas, porque torna compreensíveis os fatos sociais que têm implicações morais. Ela estuda como as coletividades separam os bons dos maus costumes, distinguem o bem e o mal, identificam virtudes e vícios. Por ser uma reflexão sistemática sobre a conduta das pessoas, oferece conhecimentos que permitem analisar, explicar e avaliar os riscos que nossas intervenções podem provocar.

Este Código de Conduta é um conjunto de normas que torna práticas as orientações morais. Não desenha o mapa de territórios desconhecidos, mas serve de bússola para indicar as rotas a serem seguidas, mostra como chegar onde pretendemos.


Integridade: a força da honestidade


Integridade é a base de tudo que fazemos. É uma constante. Aqueles com quem trabalhamos, vivemos e servimos, confiam em nós. Coordenamos nossas ações com palavras, cumprindo aquilo que prometemos. Construímos nossa reputação através da verdade. Somos respeitáveis e nos comportamos de uma maneira aberta e honesta. Em resumo, a reputação da empresa reflete-se no desempenho ético das pessoas que nela trabalham.

Colocamos integridade nas ações quando:

•    Somos honestos e não toleramos corrupção
Sustentamos nossas vidas em um padrão de integridade e comportamento. Nós, pressupostamente, dizemos a verdade.

•    Evitamos conflitos de interesse
Não devemos nos envolver com situações que criem ou sugiram conflitos de interesses pessoais. Por exemplo, quando a necessidade pessoal ou familiar, é transformada em dificuldade para o indivíduo representar a empresa. Conflitos de interesse podem surgir em qualquer operação dentro da Mil Geradores. Os mais críticos surgem quando, por exemplo, um empregado tem controle sobre o gasto da empresa ou poder de terceirizar serviços, além de repassar informações valiosas à pessoas que não fazem parte da instituição.

A troca de favores por valores materiais, presentes ou convites não é aceitável dentro dos padrões da empresa.

•    Competimos justamente
A Mil Geradores acredita que uma competição mercadológica justa é fundamental para a liberdade da empresa. No relacionamento onde há concorrentes, compradores, fornecedores e clientes, evitamos ações que restrinjam nossa habilidade de negociação. Não entraremos em negociação de preços com a concorrência visando afetar o valor ofertado de nossos diversos serviços.

•    Asseguramos a transparência no relatório financeiro e nos registros de contabilidade
A integridade do sistema financeiro da Mil Geradores é baseada em validez, exatidão e entendimento de informações repassadas por nossos clientes. Asseguramos que toda transação é feita dentro da mais perfeita transparência.

•    Somos justos, honestos e com comunicação aberta
Nossa comunicação é feita de maneira respeitosa, justa, honesta e clara. Mantemos nossos clientes, empresários, fornecedores e demais interessados informados das decisões mais relevantes de nossa empresa, sem preferências ou favorecimentos a terceiros.

•    Mantemos informações sigilosas de maneira apropriada
Informações sigilosas são aquelas que a empresa evita expor ao público de uma maneira geral (como dados financeiros, materiais técnicos e planos mercadológicos futuros). Para isso, confiamos em nossos funcionários para que não usem este tipo de informação para ganho pessoal.

•    Negamos pagamentos impróprios
No relacionamento com o público, órgãos privados ou não, nós aderimos firmemente à prática ética durante a negociação. Nós não influenciamos, direta ou indiretamente, a depreciação ou supervalorização do preço de nossos serviços visando benefício próprio ou de terceiros. Cobramos o que é justo.  

Excelência: a força da qualidade

Nós visamos e alcançamos metas ambiciosas

A qualidade de nossos produtos e serviços refletem a força e patrimônio da Mil Geradores. Somos passionais no processo, no produto, no serviço de excelência que realizamos e em nossa mão de obra.
Somos determinados em servir nossos clientes com inovação, aprimoramento e foco constante em suas necessidades. Para a Mil Geradores, excelência não é apenas valor, é disciplina.

Colocamos excelência nas ações quando:

•    Estabelecemos um ambiente de trabalho perspicaz
Os colaboradores da empresa esperam que o ambiente de trabalho seja um espaço que promova projeção e valorização pessoal, onde possam expressar seus sentimentos e aprender cada vez mais. Por isso, escutamos, respondemos e estimulamos a equipe baseados nas decisões tomadas em conjunto.

•    Selecionamos e avaliamos os colaboradores de acordo com suas qualificações e desempenho. A seleção de pessoal da Mil Geradores é baseada na habilidade que a pessoas apresenta para exercer determinada função. Avaliamos e recompensamos aqueles que, conforme sua qualidade, contribuem para a evolução da empresa.

•    Recompensamos os funcionários com oportunidades de desenvolvimento
Solicitamos aos funcionários que busquem evolução em seus afazeres através de aprendizagens internas e cursos específicos visando uma performance adequada para contribuir com o sucesso coletivo da empresa.

•    A excelência é nosso bem maior
O compromisso com a excelência e o foco nas necessidades de nossos clientes nos guiam a um aprimoramento constante da qualidade de nossos produtos e serviços. Historicamente, somos reconhecidos por ofertar produtos da mais alta tecnologia. Nosso sucesso contínuo está diretamente ligado à satisfação do cliente por tudo que oferecemos.

•    Incentivamos a agilidade do trabalho
Construímos um padrão de excelência quando escutamos as necessidades de nossos clientes, entendendo sua realidade, entregando produtos e serviços que atendam as suas necessidades. Os clientes esperam o melhor da Mil Geradores, e cada um de nós deve assegurar que as decisões contribuam para a percepção positiva da empresa, promovendo, com isso, sua lealdade pela Mil Geradores.

•    Enxergamos o risco como uma oportunidade
Por percebemos que negócio e risco são itens inseparáveis, identificamos, avaliamos e controlamos aqueles que tenham maior potencial de impacto em nossas atividades. O controle de riscos também envolve a procura de oportunidades para conseguir vantagens competitivas no mercado.

•    Temos uma visão empresarial
Isso significa promover o melhor para o nosso interesse, mesmo que para isso tenhamos que sacrificar alguns setores visando o bem estar da Mil Geradores.


Equipe: a força do trabalho coletivo


Trabalhamos coletivamente e isso gera melhores resultados. Somos uma equipe que compartilha seus talentos para ajudar àqueles com quem trabalhamos, vivemos e servimos. A ponderação dos pensamentos (valor das opiniões, experiências e conhecimentos individuais) nas decisões tomadas faz de nós um grupo forte e coeso.

Somos uma equipe quando...

•    Tratamos as pessoas com respeito e não toleramos intimidações
O valor da contribuição individual para a empresa pode ser caracterizado quando tratamos as pessoas com respeito, verdade e dignidade. Possuímos um ambiente digno de trabalho, questionando sempre as observações de conduta que contrariem esses princípios, para manter o bem estar de todos.

•    Tratamos as pessoas de maneira justa e sem discriminação
Construímos a produção e motivação tratando todos os empregados de forma justa, respeitando e reconhecendo a contribuição relevante que cada um tem a ofertar, independente de raça, religião, cor, sexo, etc. Apoiamos e seguimos as leis que proíbam discriminação em qualquer lugar que façamos negócio.

•    Colaboramos com entidades ou instituições
Realizamos frequentemente doações para aqueles mais necessitados. Essa atividade é feita com muito orgulho e, principalmente, por sabermos que a felicidade estampada no rosto daqueles beneficiados compensa qualquer esforço.

•    Temos excelente relacionamento com nossos clientes e distribuidores
A certeza no serviço realizado de forma clara e objetiva faz da Mil Geradores uma empresa de sucesso. Avaliamos positivamente o envolvimento de nossos funcionários, com o objetivo de garantir a excelência.

•    Vemos nossos fornecedores como aliados
A utilização de peças de primeira linha em nossos serviços está diretamente ligada à constância de contatos realizados entre nosso departamento comercial e nossos fornecedores, a fim de ofertarmos itens que agreguem valor de excelência ao produto.


Compromisso: a força da responsabilidade


Abraçamos nossas responsabilidades

Individualmente ou coletivamente, realizamos compromissos significativos em nossas vidas (tanto profissional quanto pessoal). Entendemos e focamos nas necessidades de nossos clientes. Isso é um dever e uma obrigação de nossa empresa.

Temos compromisso quando...
•    Trazemos as responsabilidades para nós
Utilizando nossos talentos individuais, nos responsabilizamos por solucionar de forma eficaz qualquer pendência que interfira no bem estar de nossos clientes.

•    Somos a tecnologia a favor da responsabilidade e do profissionalismo
A tecnologia eletrônica é vital para a condução do negócio hoje em dia. O acesso à internet e a programas pertinentes de visualização de peças de grupo gerador, como o Sales Support, tem ganhado uma importância considerável nas estruturas empresariais. Por isso, o acompanhamento de novas tecnologias é essencial para a sobrevivência de nossa empresa.

•    Somos membros pró-ativos
Temos o compromisso de sempre estar à frente das tendências mercadológicas para atrair novos clientes, sempre com todo suporte necessário a um perfeito funcionamento de nossas máquinas.


Estrutura Organizacional da Mil Geradores


• Holding Patrimonial
BBJ Participações e Serviços LTDA
Riccioppo Participações e Serviços LTDA

• Grupo Econômico
Best Power LTDA
Mil Projetos Design e Eventos LTDA ME
MG Truck LTDA